Las nuevas tecnologías aplicadas a la selección

Las nuevas tecnologías aplicadas a la selección de perfiles incluyen inteligencia artificial. Por ello, estos procedimientos de selección exigen estar muy pendiente de cada una de las palabras que contiene tu Currículum Vitae (CV), si quieres pasar el primer filtro, sobre todo, si se presentan muchísimas candidaturas.

Cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) en el reclutamiento online

Los ATS, Applicant Tracking Systems o sistemas de seguimiento de candidatos son una serie de herramientas y funcionalidades que facilitan la selección automática de currículos. Lo hacen mediante bases de datos formadas a partir de los documentos adjuntos que se reciben por correo electrónico. También se aplican en los CV que se suben a determinadas plataformas mediante formularios preestablecidos e, incluso, pueden rastrear información en redes sociales.

Su objetivo es localizar las palabras que le indican que tu candidatura coincide con lo que se pide en la oferta de trabaja la que estás optando.

Este sistema de reclutamiento tiene sus ventajas y desventajas. Actualmente, se venden como aplicaciones muy prácticas para emplear en procesos masivos de selección, no obstante, pueden excluir excelentes candidaturas que no hayan guardado una estructura semejante al lenguaje empleado en la oferta de empleo. Es decir, pueden pasar desapercibidos algunos detalles que solo podría evaluar un ser humano.

¿Qué podemos hacer para salvar tu currículum de la criba automática?

Los sistemas automáticos de seguimiento de candidatos analizan las palabras tanto desde la semántica, es decir, desde el significado, como desde la sintaxis o la forma correcta de construir una frase.

Hay  cuestiones fundamentales que debemos tener en cuenta:

• Incluye en tu CV las palabras clave o significativas que aparecen en la oferta de empleo
• Estructura tus frases de una manera sencilla, que no sean expresiones rebuscadas. Si puedes copiar en algunos lugares del currículum determinadas expresiones tal como aparecen en la oferta, mejor. (Trabajo en equipo, …)

Conviene ubicar adecuadamente cada apartado y no salirse demasiado de la estructura más común de CV. Esto no es tan recomendable en procesos de selección muy reducidos, donde una presentación original y efectiva puede marcar la diferencia. Sin embargo, es muy conveniente aplicarlo si para inscribirte en una oferta te piden que subas tu CV mediante un formulario. O también en los procesos muy masivos que, por lo general, convocan compañías de un tamaño considerable.

Pilar Escudero y Juan Francisco Lope. Docentes CFGS Transporte y Logística de la EFA EL LLANO.